おはようございます。 労務コンサルタントの立川昌子です。 ジョブカードを書く時 自分の価値観や経験で得られた知識など 各部分で少々戸惑った方も多いのでは。 まさしくそこが自己理解の部分。 将来のキャリアを選択し、 実践していくために 自分自身を理解していないと 「何のために働くのか」 「こんな仕事をするために大学を 出たんじゃない」 などよく聞くセリフ。 要するに自分を分かっていないから 心のミスマッチが生じるのです。 自己理解の方法は段階があります。 ○長所、短所、学校で学んだ事友人、 家族などの自分に対する見方など 自分を表現し書き出す。 ○自分の能力、適正、興味、価値観などを より深く明らかにし、職業との関連で 明らかにする。 深く理解するにあたって VP Iやキャリアインサイトなどの 職業適正検査を行うのも有効でしょう。 自己理解をする事で 自分が何ができて(CAＮ) 何がしたいのか(WANT) 企業が何を求めているか(NEED) をすり合わせることで、 企業での自分の立ち位置 役割が再確認出来ることでしょう。 そして企業側も その人に対してのNEEDを 個人の価値観、能力を理解する事で 適正な役割を与える検討材料になるでしょう。