飲食・食品メーカー専門の業績アップマーケティングコンサルティング

  

立川ブログ

2019年12月25日

「採用戦略は大切」

裏方を支える労働力があり 完成形の商品ができ お客様の笑顔や利便性をつくる 車で言えば ネジやバネをつくる人があり 車ができる 高層マンションも コンクリートや鉄板があり 豊かさを提供できる そんな大切な仕事に対して 日本人の先進国病、平和ボケから 働く権利ばかりが取り上げる日本 日本人だから は国際社会では通用しない。 昨日は都内で2社と打ち合わせ 本社が都内、工場が地方都市 今まで、地方労働力を頼り 工場を稼働させてきたが 人材採用に大きく失敗されたようだ 地元高校などと連携して人材採用を してこられたが 入社数激減、入社後もすぐ辞め逃げる 働く意識欠如により、苦労されていた 本格的な外国人採用はされておらず 今すぐにでも採用したいとのこと 数年前は若者日本人でなんとかな感じ だったようだが。。 採用戦略ミスだ 当たり前だが 工場稼働が下がると、業績は下がるし AIや工作機械などの設備投資など 到底できない 商品はin JAPAN 製造はinternational これからはこうなる 受け入れ体制を整えてからの採用だが 出来る限りサポートできれば