人に責任をつけず 仕事に責任と期限をつけよ 昔、僕が尊敬する先輩から言われたコトバ 仕事を潤滑に、かつシェアするためには 仕組みが必要で 抜けなくできるチカラを与える work shareや人材のダイバシティなど 伸びている会社は 着々と進んでいます インターネットという産業進化により アフリカやアマゾンの山奥でも パットを使い 優秀な人材が先進国以上の能力が発揮でき 仕組みをつくる時代 世界中の人材が可能性を広げ また新しい可能性が広がる 日本人だから 先進国だからといった 既成概念が崩壊する 確かに 日本人という国民性は突出すべき点は 多くあるが 追うものは学ぶものだ。 昨日の顧問先でも、こういった話を お酒を飲みながら色々話した 積極的に外国人の優秀な社員登用を行い 4月からインドネシア人が3名正社員 高度人材、技能実習、留学生など ダイバシティ化を進める インドネシア正社員はTOEIC800以上 人材の宝庫 もはや 採用は国内ではなくワールド化 うまく今後も視野を広げて結果を出す より社内の整備や仕組みを強化し 更なる飛躍のため 頑張っていければ