おはようございます。 労務コンサルタントの立川昌子です。 経済産業省が提唱している社会人基礎力 ①前に踏み出す力(Action) ②考え抜く力(Thinking) ③チームで働く力(Teamwork) 職場や地域社会で多様な人々と 仕事をしていくために必要な基礎力を ３つに分類しています。 そしてそれぞれの能力を構成する要素として 12の能力要素を定義しています。 例えば ③チームで働く力の能力の構成要素として 発信力、傾聴力、柔軟力、状況把握力 規律力、ストレスコントロール力 いずれもがバランスよく 備わっている事が必要です。 日本の受験一辺倒の教育体制と 少子化で過剰に大人の手が行き届き、 I T世界で創造性が欠如した 子供時代を過ごす子供達が これらの能力を身につけていく事は 難しくなってきているのでしょうか。 もしくは昔から難しかったけれど 労働力不足で露呈してきたのでしょうか。 いずれにしろ人間力、道徳のような話を 国が介入するようになるとは。 しかし希望はあります。 社会人基礎力は社会人になっても 養っていく事ができます。 そして企業内でも 人事評価において 社会人基礎力を自己評価し 上司とフィードバックを行う。 一覧化する事で 何が足りないかを視覚化し、 苦手分野を課題にあげ 重点的に研修を行う事で より個別的、効率的に 人材強化をしていく事ができます。 是非今年度は 今までの人事評価を見直し 効果的なな評価を導入してみてはいかがですか。