明けましておめでとうございます。 労務コンサルタントの立川昌子です。 新年を迎えるたびに 新たな目標を掲げるのですが、 年末になると何の目標を掲げたのか 忘れてしまいます。 今年はそうならないように 明確に決めようと思っております。。。 キャリアの世界においても 具体的行動計画＝キャリアプラン をたてることが重要です。 キャリアビジョン(将来像)と今の自分を結びつけて 一年後、二年後、三年後 何を達成しているか、計画をたてる。 そして、キャリアビジョンを実現するための 方策を考え、いずれも紙に書きだしていく。 その一連の流れがキャリアプランです。 目に見える実現可能な計画をたてることにより、 ぼんやりと考えていたキャリアが形になり 自分の立ち位置がわかり、 目指す方向が定まっていきます。 個人のキャリアプランが分かることで、 企業も有用に人材活用に生かす事ができます。 ぜひ会社始めに 一度従業員の皆様と作成してみては 如何でしょうか。