おはようございます。 労務コンサルタントの立川昌子です。 第13次労働災害防止計画において メンタルヘルス対策が挙げられました。 メンタルヘルス対策に取り組んでいる 事業者の割合を 80%以上にする・・等。 メンタルヘルスケアには 「セルフケア」「ラインケア」 「事業場内産業保健スタッフ等によるケア」 「事業場外資源によるケア」 の4つがあります。 その中のラインケアは 管理監督者すなわち上司が いつもと違う部下のサインに気づき 適切に話を聞くことが あげられています。 どうやら 「大丈夫かー？」「無理すんなよ」 ではだめで、 なんなら受診まで 過去の判例では求められていました。 また電○事件では 会社だけではなく、 上司も安全配慮義務を怠ったと 訴えられていました。 そうは言ってもメンタルの部分なので 本人の同意など デリケートに扱わないといけないので、 なかなか難しいですよね。 一度メンタルで休職をしてしまうと 再度休職する割合は 5年以内に5割以上 損失金は年収500万の人なら 代替要員、新たな人材確保などなどで 1500万！！ そのための安全配慮義務の 多大な役割と責任を担う上司、 是非ともその上司の 安全配慮をしてあげないと いけませんね。