ベトナムハノイから帰国しました 数回にわけてブログ更新いたします 目的は技能実習生11名採用 今回から、全てを一新 現地の送り出し会社、面接方法など 結論的には 完成度、満足度が高い結果になりました 日本でも同じ現象ですが どうしても会社が大きくなると 質→量（金取り主義）になります 今回からお付き合いした現地送り出しは 大手送り出しに所属していたメンバーが 数人集まり、創業した3年目の会社 いわゆるベンチャー企業

何事も一生懸命な姿勢とスタンス

若き社長と色々話しましたが アライアンスを組むには最適であると 判断しました まだまだ可能性の塊 今の精神を忘れず頑張って欲しいですね ベトナムは他のASEANと比べ 経済成長率が一気に上がってきており 人材採用が難しくなる傾向は変わりません どこの送り出しでも 人材母集団形成は難しい 色々な可能性を模索する一方で ベトナム以外の国もますます拡大させます 今回の11名採用にあたり 33人の母集団形成ができ 質も良くホットしました