106万の壁とは

扶養される人が従業員101名以上の企業で

週20時間以上働いて年収106万を越えると

扶養から外れて社会保険に加入しなければ

ならなくなり、結果手取りが減少

130万の壁とは

従業員100名以下の企業で配偶者に

扶養される人がパートで働き

年収130万を越えると扶養から外れ

社会保険に加入しなければならないこと

いずれも、壁を少しでも越えると

増える給与に比べて

失う控除や保険料支出が大きいので

手取りが劇的に減るわけだ

それを恐れて、労働工数調整させる。

これは日本独特であり

海外のように二分の二乗方式

→夫婦で所得を二分して所得税を払う

にすれば、税控除による「壁」はなくなる。

やれ働けだ、やれ最低賃金アップだと

目先に走る日本だが

根本根っこを変えないと

何も変わらず、ただでさえ人手不足なのに

壁を越えたくない方々の労働工数は減る

誰が考えてもわかることだが。。

ガソリンや酒、タバコなどもダブル課税

税金大国日本

どこに向かうのだろうか？

ない袖はふれない