大企業のリストラ

2024年は前年同期の6倍以上

理由は

▪️製造業の業績悪化

▪️黒字リストラ遂行

▪️賃上圧力による人件費高騰

▪️終身雇用終焉

▪️外部からの優れた人材確保

などなど多岐にわたる

時代の変化に対応すべく

資生堂1500人

オムロン2000人

コニカミノルタ2400人

住友化学4000人

SONY 900人

とまあ、これからガンガン増え続く

縮小を続ける国内マーケットにおいて

海外人材やデジタル、DX化による

省人化、事業モデル変革が課題となり

それらを実現するために適さない人材を

早期退職やリストラ

必要な人材を補充することで

人件費を適正ラインに維持しながら

新たな投資を実行できる組織づくりが急務

いわゆる

会社にしがみ付き、根っこが変わらない

昭和バブル入社属などがターゲットだろう

サザエさんではないが

昔の大企業優位思想は

もはや終わりをつげている今

民間大企業でいえばリストラ候補な

政治家がいまだに君臨する摩訶不思議だ

海外スキル、頭脳スキルを持つ人材を

確保するのは究極的に困難であり

全てを会社内部におくモデルも

はや終わっている感

スキルやノウハウのアウトソーシングにて

大企業は勿論のこと

中小企業もその流れに乗らねばならない