こんばんは 昨日は餃子ビジネス展開中の顧問先 本日はラーメンビジネス展開中の顧問先へ 2社とも業態のブラッシュアップと 人材育成がテーマ やはり、人材育成がこれからの基本 優秀な人が欲しいと言ったところで そんな簡単に採用などできません しっかり今いる人材と対峙し逃げず 適材適所に、長所伸展で やるしか答えなどない 会社や仕事にマインドが向いている人材を いかに理解させ成長させるのか？ 最近、人材育成でよく僕が思うのは ボイスコミュニケーション サイレントコミュニケーション ボイスコミュニケーションとは 電話や相対で話すこと サイレンコミュニケーションとは SNSなどでの伝え方 特にInstagramのストーリーや 画像からの繋がりが重要だと考えます 年齢がいけばいくほど うとくなりがちですが 若い世代では当たり前 発信力が絆になる時代ですね わからないなら管理職を辞めるべき時代 包み込みましょう 明日からインドネシアマナドへ 頑張ってきま〜す