初めまして 労務コンサルタントの立川 昌子です。 少子高齢化、社会経済情勢の変化に伴い、 働き方改革が叫ばれています。 それに伴い 法律も目まぐるしく変わっています。 少しでも 皆さんにいち早く情報をお届けできれば… 今後土日を中心に アップさせていただきますので 宜しくお願い致します。 さて本日第一弾は年次有給休暇です。 今年の四月から施行されているので ご存知の方も多いでしょうが 年次有給休暇が10労働日以上ある労働者には 入社してから6ヶ月経過日から 一年以内に5日は休ませないといけません。 これを守らないと 30万円以下の罰金になります。 ただ労働者が「この日休みたい」 と休んだり 年間で有給日が決まっていたら、 与えたことになります。 ちなみに 有給をお金で買い取る制度に関しては 法律で与えないといけない日数を 上回る休暇ならオッケーです。 明日は パートさんの有給休暇についてお話しします