中途採用市場の実態は

世代関係なく仕事ができる人

そうでない人がいて、20〜30代が

能力ピークと考えると

その年齢層がターゲット

勿論、40代でも優秀層はいるが

そんな人は社内で出世しているか

独立起業しているかで

中途採用市場には出回らない。

さて

昨日は博多にて経営相談

お金と時間をかけて、人手不足だ！

ということで採用強化している会社様

そこから入社された40代以降な方々が

伸び切らないとのこと

高い年収を払い、粗利をなかなか稼げない

そんな実態のようだ

勿論、ボリュームゾーンである40代は

母集団形成の難易度が低く

集まりやすいと言えばそうだ

優秀な人も中にはいるが

そうでない方々のほうが数が増えてしまう

社内環境整備が大変だが

若い人材を第二新卒や中途採用にて

メインターゲットとするようアドバイス

新しい事業や海外には

すこぶる相性が良い世代

元々、数が少ないが、機敏性や学びが

うまくハマれば加速する世代

昭和型でなく、ミライ型へ

会社ビジョンをより明確に！

小さくても1番を目指そう

ランチは、久しぶり「天神ホルモン」へ

いやーうまくインバウンドを流入させ

繁盛してました

2000円以下の価格でわざわざ目の前調理

改めて、その大切さを学びました