人間らしさのプロセスとして

良いと思うことを自ら行動する「自発」

次に「自責」

うまくいかなかった事があれば

全ては自分の不足にあると考え

誰かの責任にしない意識

そして「自問」する事

何が原因かを深く自らに訊ねるクセを磨く

この自発、自責、自問のプロセスを

如何にスピード早く回せるかが成長のカギです。

さて

前日は京都舞鶴の顧問先へ

午前中は舞鶴市役所の室長と打ち合わせ

舞鶴市全体の底上げを狙うべく

事業者向けセミナーを開催します

勿論、顧問先成功事例を中心に展開させ

まさに地域創生の入口として発信

僕も3回登壇します

うまく舞鶴市全体で盛り上げられれば。

顧問先の幹部会

お陰様で、業績は鰻登り

2019年比は当たり前

全事業所でかなりの数字を叩き出す

▪️観光客特化型マーケティング

▪️地元食材&手作り

▪️モノ売りではなくコト売り

▪️仕出し先回り販売促進

▪️月1回の幹部モチベーションUP勉強会

などなどが全てにおいて相乗効果

嬉しいことに

ツキある会社？がゆえに人材にも困らず

他社からの転職？や職安からの推奨？により

20代な社員2名やアルバイトの申し込み多数

やはり

小手先な採用ツールに依存ではなく

労務環境整備、ビジネスモデル、成長力

そして市役所との良好関係など

人材採用でも相乗効果が出ている

無駄なことはなく

真面目に真剣に生きていれば

良い事はありますね