おはようございます立川です

走り始めるには動機づけが必要だが

走り続けるには習慣が必要です

何かをやろう！という動機は

人からの影響やある事象に対して非力な

自分解決するために働く

ただ、うまくいかないの”差”は

習慣化されているか否か？

途中でやめてしまっては評価のつけようない

みなさんには、いつく習慣ありますか？

さて

9月登録に向けたveritas社会保険事務所

専務が本当に頑張って登録活動中

昨日

新しく開業する事務所物件の内覧も終わり

いよいよ契約だ

一つ一つ積み重ねてWEBサイト公開する

社会保険労務士という仕事は

本当に多岐に渡り

ひと昔前のような

給与計算や社会保険のみならず

ダイバシティ化した「人」に関わる要素が

かなり増えた印象だ

昔からやっておられ、高齢化した先生には

ちょっとできないだろうという範囲

時代が変わった

税理士、社会保険労務士とも

資格を持つことがゴールではなく

めまぐるしく変化する時代に合わせ

人をどう包括的かつ有機的にサポート必須だ

弊社社会保険労務士事務所は

ピンポイントで強みを最大限に生かし

給与計算などの作業はしません

コンサルティング型として

時代の一歩先を行く予定

「長くお付き合いしている先生がいる」

→セカンドオピニオン支援

「従業員のメンタルまで関与できない」

→メンタルケア支援

「賃金上げるための助成金がほしい」

→助成金プロジェクトリーダー支援

「パワハラ問題だらけ。。」

→労働環境整備支援

「急な従業員から労働問題に対応したい」

→労働規約完全見直しサポート

「結果がでない従業員がいる」

→キャリアチェンジサポート

などなど

具体的なピンポイントで中小企業をお手伝い

やるべき事とやらない事を明確にわけ

全て詳しくWEBサイト公開する予定です

昔の資格にアグラをかいた「士業」でなく

よりうまく労働環境整備できるよう

いよいよスタートです

ご興味ある方は

いつでも立川までご相談くださいませ