おはようございます。 労務コンサルタントの立川昌子です。 連日のコロナ報道の中 本日一面に外国人人材の話が載っており、 違った視点の記事はコロナ疲れの 脳にすっと入ってきます。 改正出入国管理・難民認定法の施行から 4月で1年を迎えます。 121の自治体へアンケートを取ったところ 特定技能は伸び悩み 技能実習生は増えているという現状。 特定技能が進まない要因としては 技能実習生からの移行できる業種と 特定技能の14業種が必ずしも 連動していないことか。 また日本人と同様のコストがかかる特定技能 しかし、手続きが煩雑で、 膨大な書類の作成、提出。 雇用には期限があり 長期的なキャリアプランを企業側が描けない というところも二の足を踏むところだろうか。 今はコロナ対策で日本人の雇用をどうしていくか ということに目がいっているが、 少子高齢化は紛れもない事実。 落ち着けば、他国から労働力を 調達しないと自国では賄いきれない現状。 今の混乱が落ち着けば ぜひとも新制度のミスマッチの要因を 特に中小企業からしっかりとヒアリングし 外国人人材を地域の担い手にできる 土壌づくりに役立てていただきたい。