常識や知識、思い込みは時として 可能性を奪うものです 外国人だから。。 日本人なら。。 仕事をこちら都合で振り分けてませんか？ 使われる側ではなく 使う側の判断基準が生産性を左右する よりコチラ側が進化しなければならない。 昨日打ち合わせした会社様でも 技能実習生受け入れにあたり このような話をした 人材戦略や人事は 中小企業にとってはかなり業績を左右 人手不足だからがゴールではなく ここまでとボーダーを決め人配すると 各人の可能性を潰してしまいかねない 技能実習生でみると 彼女達は日本の仕事レベルを知らない 簡単な仕事しか担当しなければ それで終わるし コチラ側が難しいと思う仕事でも いざやってみると、すんなりできる場合も 十二分にある ようは、ボールがコチラ側にある 思い込みは禁物である 日本人も同じ 実は、個々人の可能性を潰しているのは 会社なのだ その典型的な事象は 45歳以上の大手企業の希望退職 世界的には、ビックリ目先戦略 人間は道具ではない